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臨沂城發集團三項制度改革系列報道之新員工試用期滿轉正考核

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臨沂城發集團三項制度改革系列報道之新員工試用期滿轉正考核

【摘要】:
為深入推進國企三項制度改革,建立健全“員工能進能出”工作機制,近日,臨沂城發集團組織開展2020年第二批新入職員工試用期滿轉正考核會議。集團黨委書記、董事長、總經理李東春,集團黨委副書記、副總經理劉泉法,集團黨委委員、監事會主席王明棟參加了轉正考核會議。

為深入推進國企三項制度改革,建立健全“員工能進能出”工作機制,近日,臨沂城發集團組織開展2020年第二批新入職員工試用期滿轉正考核會議。集團黨委書記、董事長、總經理李東春,集團黨委副書記、副總經理劉泉法,集團黨委委員、監事會主席王明棟參加了轉正考核會議。

本次考核依據三項制度改革優化后的《臨沂城市發展集團有限公司新員工轉正管理考核辦法》施行。辦法明確,新員工試用期轉正必須符合崗位任職資格要求,能夠勝任崗位工作;認同集團企業文化,遵守集團各項管理制度,工作態度端正,任務完成符合要求;試用期間沒有嚴重違規違紀和損害集團形象的行為。轉正考核流程分為試用期滿員工提出轉正申請、綜合考核測評、人力資源部審核、分管領導審批、主要領導簽批、存檔六個環節。  

本次考核會議共完成18名試用期滿員工轉正考核。截至目前,集團共有1人試用延期轉正。

下一步,集團將持續深入推進三項制度改革進程,建立健全“員工能進能出、管理人員能上能下、收入能增能減”的長效工作機制。通過改革,提升人力資源管理效能,打造務實、精干、高效團隊,切實發揮出集團人力資源競爭優勢,助推企業轉型升級,實現集團高質量跨越發展。

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